近日，驱车行驶至云南玉溪仙福钢铁（集团）有限公司（以下简称“仙福钢铁”），记者看到一幢楼顶上的“党旗在仙福飘扬 党员在岗位闪光”几个大字格外显眼。

  在党建引领下，仙福钢铁实现生产、管理等各环节的全面升级，产能置换技术升级改造一、二期的所有项目目前已全面投产，逐步推动新平县钢铁产业高质量发展。

  走进仙福钢铁炼铁厂冶炼分厂厂区，远远就看见今年3月开炉投产的2号1350立方米高炉巍然矗立。

  在高炉旁的生产控制室，冶炼分厂设备科科长白周紧盯大屏上一直更新的数据和画面，查看高炉运作情况。“我是一名党员，工作主要是负责冶炼分厂设备的日常维护。”白周说。

  在仙福钢铁技改过程中，白周和技改部的同事们一道承担起该高炉前期的选型、设计、消除缺陷等工作。在高炉安装前，白周根据高炉所处的环境特点、工人的操作习惯等因素，在符合相应安全规范的前提下，提出了改进水、电、气管道走向的建议并得到了采纳实施，消除了相应缺陷；安装过程中，白周所在的科室和技改部一道全程监督、严格把关，确保高炉安装到位；投入到正常的使用中前，白周提前组织设备科的同事刻苦钻研、反复琢磨新高炉的维护方法，针对不熟悉的同事，白周手把手、一对一指导，为保障新高炉顺利投产做足准备。“作为一名员和生产一线员工，不光要发挥自己的战斗力，还要努力带好团队，增强整个集体的战斗力，尽全力为公司发展发光发热。”白周说。

  “包括该高炉在内，经过6年的建设，目前公司技改的所有项目已全面投产，实现了绿色、低碳、智能、高效生产。”仙福钢铁总调度长叶孝就说。据了解，经过技改后，公司预计实现年产生铁244万吨、粗钢298万吨，预计新增就业2000人，新增工业总产值80亿元、税收3亿元。

  包括白周在内，仙福钢铁现有157名党员。“在技改过程中，党员始终奋战在一线名党员，他们充分的发挥党员的先锋模范作用和各自的专业方面技术优势，助力技改项目顺利投产。”叶孝就说。

  据了解，仙福钢铁班组长及以上岗位八成以上都由党员担任，他们在生产经营一线担难、担重、担险，以实际行动推动党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的创新优势和发展优势。

  仙福钢铁党委坚持把党员培养成生产技术骨干，把生产技术骨干培养成党员，把党员生产技术骨干培养成中层管理人员。同时，仙福钢铁党委还设立“党员示范岗”，开展比学赶超活动，让党员在技改一线和低碳生产中站前台、唱主角。

  仙福钢铁动力厂电仪车间班长龙云剑在调试完制氧站的10千伏高压断路器柜的设备后，马不停蹄地赶到100兆瓦煤气发电站，检查发电设备。

  龙云剑在仙福钢铁工作5年了，主要负责检修和维护公司的高、低压电气设备，保障变电站的正常运行。去年10月，根据工作业绩、学历、专业、年限等指标，他被公司自主评审为中级电气工程师。包括龙云剑在内，电仪车间去年共有3人通过公司的自主评审，评上了中级职称。

  为深化公司人事评价制度改革，充分激发和释放专业方面技术人才创新创造活力，2022年12月，仙福钢铁申报成为全市首家非公有制企业职称自主评审改革试点企业；2023年，在市、县两级人社部门的指导监督下，仙福钢铁党委牵头组建了职称评审委员会，后续还组建了职称评审委员会专家库，在进行有关备案后，于当年10月首次开展了自主评审，实现了“谁用人谁来评”。叶孝就说：“非公有制企业人才是国家人才的重要组成部分，我们自主评出来的职称全国都认可，去年公司有5名员工评上了中级职称，既拓宽了个人职业发展通道，又推动了企业未来的发展。”

  “评上中级职称后，我的工资有一定的提高，对以后的职务晋升也会有一定的帮助。这是对自己专业相关知识的认可、职业能力的肯定，职业荣誉感满满。”龙云剑说。

  仙福钢铁党委充分的发挥党建引领人才培养的“红色引擎”作用，不断的提高自主评审职称的水平和质量，设立职业技能技术培养和训练中心，为技术人员提供更精细、更暖心的服务。鼓励一线职工在生产的全部过程中开展创新创造，截至目前共有1492人参加科技成果研发，取得了262项科技成果。

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